Zuver­sicht­lich Verän­de­rung gestal­ten

Unsere Vision ist es, unseren Kunden zu helfen, wandlungsfähig und verän­de­rungs­gestaltend zu werden – denn wir glauben, dass Organisationen durch den digitalen Wandel gefordert sind, die Geschwindigkeit zu erhöhen, mit welcher sie sich bei komplexen Herausforderungen und in Unsicherheit verändern können – um mit Zuversicht in die Zukunft blicken zu können.

»Wenn der Wind der Veränderung weht, bauen die einen Mauern und die anderen Windmühlen.«

– Chinesisches Sprichwort

Ihr sucht eher Müller als Maurer?

Die Erfahrung der letzten Jahre hat uns gezeigt, dass wir Veränderung weder durch eine losgelöste Maßnahme noch durch eine langfristige Strategie erfolgreich begegnen können – denn kaum ist der erste ‘Change’ abgeschlossen stecken wir schon im nächsten. Wandel ist nicht planbar. Um nicht als Organisation von der Welle der Veränderung weggespült zu werden, oder sich als MitarbeiterIn in Ängsten zu vergraben und stillzustehen, ist es erforderlich dass Organisationen lernen wandlungsfähig und -begeistert zu werden – und damit auch jeder einzelne Mensch in einer Organisation.

Als Netzwerkfirma für agile Organisationsberatung unterstützen wir unsere KundInnen dabei, mehr Windmühlen zu bauen und wandlungswilliger und -fähiger zu werden – sei es, indem wir Baupläne entwickeln, Werkzeuge liefern oder Eure ‘MüllerInnen’ mit Visionen und Fähigkeiten ausstatten um dadurch Veränderung zuversichtlich gestalten zu können.

Angebote

Wir helfen Euch, Euch bei zunehmenden Veränderungs- und Innovationsdruck gut zu organisieren. 

Unsere Angebote orientieren sich an vier Schwerpunkten:

Führung in agilen Kontexten

Wir unterstützen Menschen in Führungsrollen, die Anforderungen im Spannungsfeld zwischen stabilen Strukturen und dynamischen Anforderungen zu meistern. Wir vermitteln Werkzeuge und Haltungen, mit denen Führungskräfte Komplexität navigieren, gemeinsame Verantwortungsübernahme fördern und mehr Selbstorganisation ermöglichen können.

Agile Transformation

Wir helfen eurer Organisation dabei, in einem komplexen Umfeld anpassungsfähiger und flexibler zu werden. Dazu identifizieren wir mit euch die notwendigen Veränderungen und helfen euch bei der Umsetzung – von einzelnen Teams über ein Zusammenarbeitsmodell bis zur Gesamtstrategie.

Selbstorganisierte Teams

Wir lieben und leben Teamarbeit. Als Begleiter mit langjähriger Erfahrung unterstützen wir eure Teams dabei, selbstorganisierter zu werden und eine passende Arbeitsweise zu entwickeln – egal, ob sie schon agil arbeiten oder nicht. Unser Fokus liegt dabei auf Kundenzentrierung, effektiver Wertschöpfung und Freude an der gemeinsamen Arbeit.

Innovations-Moderation

Wir begleiten Innovations- und Strategieprojekte als Coaches und Facilitator und unterstützen interdisziplinäre Teams dabei, schnell arbeitsfähig zu werden. Dazu beraten wir mit Blick auf hilfreiche Governance, notwendige Veränderungsmaßnahmen und helfen euch, ungewohnte und unsichere Initiativen zu meistern.

Fehlt euch etwas? Wir finden ein für euch passendes Angebot. Schreibt uns:

Unsere Haltung

Agilität wird bei uns jeden Tag gelebt – in unseren eigenen Strukturen und unserer Kultur, bei unseren Kunden und durch unsere Persönlichkeiten.

Wandlungsfähig

Wir fördern die eigene Bereitschaft, sich selbst zu verändern und in einer Organisation Experimentierfelder anzulegen, um Lernräume zu haben und als Persönlichkeit wachsen zu können.

Empathisch & miteinbeziehend

Wir hinterfragen empathisch und bedürfnisorientiert, wann agile oder stabile Herangehensweisen sinnvoll sind und beziehen alle relevanten Perspektiven frühzeitig ein. So wird unsere Arbeit als wirksam und wertschätzend erlebt.

Mutig & frech

Dabei sind wir mutig, frech und herausfordernd statt Gewohntes einfach anzunehmen, da wir nur so glaubwürdig Veränderungen anstoßen und begleiten können.

Fokussiert

Wir helfen unseren Kunden, in Zeiten großer Veränderung den Fokus auf die richtigen Aktivitäten zu legen – nämlich Dinge, die direkt auf interne und externe Kundenbedürfnisse einzahlen statt auf gewohnte Abläufe und Prozesse.

Referenzen

Get in touch

Melde Dich gerne, wenn Du Fragen hast oder interessiert bist.

Wir sind gespannt, welcher Wandel Eure Zukunft gestaltet!

Team

Chili and Change ist die neue Firma eines lange eingespielten Teams: die beiden Gründer Hendrik und Paul waren Mitgründer der Firma INNOKI, wo sie gemeinsam mit 18 anderen Mitgründer agile Organisationsentwicklung auf täglicher Basis erlebt und getestet haben. Basierend auf diesen Erfahrungen und denen von zahlreichen Kundenprojekten ist die Idee und Vision von Chili and Change entstanden, eine agile Organisationsentwicklung zu gründen,  die ihre Kunden dabei unterstützt wandlungsfähig zu werden.

Hendrik Dahlhaus

Was das Team über Hendrik sagt…
Mit Hendrik macht es einfach Spaß zu arbeiten – er ist ziel- und handlungsorientiert, bleibt dabei aber immer empathisch und zuversichtlich. Sein Optimismus wirkt auf seine Gesprächspartner immer wieder ansteckend. Er spricht auch unangenehme Dinge an, bleibt dabei aber sympathisch und ist unheimlich gut darin, Teams zu unterstützen ihr Potenzial zu entfalten. Er ist jemand der eine agile und systemische Geisteshaltung von Natur aus in sich trägt – das macht ihn zu einem sehr guten Berater, Coach und Trainer.

 

Paul Weinhausen

Was das Team über Paul sagt…
Paul liebt Kommunikation und Interaktion mit Menschen. Egal ob als Moderator, Coach oder Berater – er kann sehr gut verstehen und einschätzen wo die Bedürfnisse seines Gegenübers liegen und wie er Menschen auf ihrem Weg begleiten kann. Seine Fähigkeit, in Gesprächen zwischen den Zeilen zu lesen, sorgt oft dafür, dass entstehende Probleme früh erkannt und aufgelöst werden können. Stark macht ihn auch, dass er die systemische Brille nie absetzt und sich bei jeder Maßnahme, bei jedem Training und bei jedem Workshop bewusst ist, welche Auswirkungen das auf das umliegende System haben kann.

Leonie Heiss

Was das Team über Leonie sagt…
Ob in der Moderation von Workshops oder bei der Begleitung von Innovations- und Strategieprozessen: Es gibt wohl kaum eine Methode, die Leonie nicht beherrscht. Dies und ihre souveräne, sympathische Art machen sie zu einer exzellenten Coachin, Trainerin und Beraterin. Sie ist ein Teamplayer und achtet nicht nur darauf, dass sich alle in der Zusammenarbeit wohlfühlen, sondern auch, dass es belastbare, gemeinsame Vereinbarungen für das weitere Vorgehen gibt.

Kai-Marian Pukall

Was das Team über Kai sagt…
Kai legt größten Wert darauf, Dinge in der Tiefe zu verstehen und fokussiert und effektiv an den aktuell wichtigen Dingen zu arbeiten. Er liebt es, Menschen zu helfen – manchmal, indem er im richtigen Moment eine kritische Frage stellt, manchmal, indem er seine Expertise zur Lösungsfindung anbietet. Wer mit Kai zusammenarbeitet, profitiert von seinem fundierten Fachwissen, einer systemischen Perspektive und seiner langjährigen Praxiserfahrung. Dieser ist es auch zu verdanken, dass er sich als Berater, Coach und Trainer auf allen Ebenen – vom Team bis hin zur Gesamtorganisation – wohlfühlt.

Laura Koch

Was das Team über Laura sagt…
Durch ihre frühere Arbeit als Führungskraft kennt Laura viele der Herausforderungen an diese Rolle aus eigener Hand und kann bei der Lösungsfindung unmittelbar auf diese Erfahrungen zurückgreifen. Als Generalistin beeindruckt sie immer wieder damit, auch in Spezialthemen noch wertvolle Fähigkeiten einbringen zu können. Ihre strukturierte, gut vorbereitete und absolut zielorientierte Arbeitsweise macht die Zusammenarbeit mit ihr wunderbar effektiv. Nicht zuletzt hat sie ein feines Gespür dafür, wann es im Team Zeit für intensive Detailarbeit, und wann es aber auch Zeit für eine kleine Denkpause ist.

Isabel Fuchs

Was das Team über Isabel sagt…
Auch wenn Isabel sich in einer Vielzahl von verschiedenen Themen und Aufgaben wohlfühlt, ist ihre besondere Stärke auf jeden Fall das Organisieren, egal ob es um Absprachen, Workshop-Vorbereitung, Material oder Eventtermine geht. Ihre kreativen und pragmatischen Ideen bringen immer wieder auf’s Neue frischen Wind in inhaltliche Diskussionen, und wenn nötig, erinnert sie ihr Team daran, dass es für produktives Arbeiten auch und vor allem auf eine angenehme Arbeitsumgebung ankommt.

Chili and Change ist eine Netzwerkfirma. Über die Jahre haben wir ein Ökosystem an FreiberuflerInnen und Kooperationspartnern aufgebaut, mit denen wir unser breites Angebotsspektrum abdecken können.  Alle KollegInnen, mit denen wir arbeiten, sind wandlungsbegeistert und haben jahrelange Erfahrung in der Beratung, im Coaching und/oder bei Trainings.  Wir wählen unser Team immer nach dem richtigen Fit für unsere Kunden aus, um stets gute Qualität gewährleisten zu können.

*Pflichtangaben

Kontakt

0163-7540068

hello(at)chili-and-change.de