Zuver­sicht­lich Verän­de­rung gestal­ten

Unsere Vision ist es, unseren Kunden zu helfen, wandlungsfähig und verän­de­rungs­gestaltend zu werden – denn wir glauben, dass Organisationen durch den digitalen Wandel gefordert sind, die Geschwindigkeit zu erhöhen, mit welcher sie sich bei komplexen Herausforderungen und in Unsicherheit verändern können – um mit Zuversicht in die Zukunft blicken zu können.

»Wenn der Wind der Veränderung weht, bauen die einen Mauern und die anderen Windmühlen.«

– Chinesisches Sprichwort

Ihr sucht eher Müller als Maurer?

Die Erfahrung der letzten Jahre hat uns gezeigt, dass wir Veränderung weder durch eine losgelöste Maßnahme noch durch eine langfristige Strategie erfolgreich begegnen können – denn kaum ist der erste ‘Change’ abgeschlossen stecken wir schon im nächsten. Wandel ist nicht planbar. Um nicht als Organisation von der Welle der Veränderung weggespült zu werden, oder sich als MitarbeiterIn in Ängsten zu vergraben und stillzustehen, ist es erforderlich dass Organisationen lernen wandlungsfähig und -begeistert zu werden – und damit auch jeder einzelne Mensch in einer Organisation.

Als Netzwerkfirma für agile Organisationsberatung unterstützen wir unsere KundInnen dabei, mehr Windmühlen zu bauen und wandlungswilliger und -fähiger zu werden – sei es, indem wir Baupläne entwickeln, Werkzeuge liefern oder Eure ‘MüllerInnen’ mit Visionen und Fähigkeiten ausstatten um dadurch Veränderung zuversichtlich gestalten zu können.

Angebote

Wir helfen Euch, Euch bei zunehmenden Veränderungs- und Innovationsdruck gut zu organisieren.

Agile Projektbegleitung

Wir unterstützen Euch mit agilen Coaches, die Euch beim Aufsetzen von agilen Innovations- und Umsetzungsprojekten, bei der Begleitung der selbstorganisierten Teams und beim Stakeholder-Management helfen und begleiten.

#design-thinking #scrum #tandem-coaching #design-sprints #kundenzentrierung #rollenklärung

Agil führen

Wir entwickeln ein Mindset, um in starken Veränderungsphasen zu bestehen – für Eure heutigen und werdenden Führungsrollen.

 #agilität-für-führungskräfte #agil-und-stabil #1on1-Coaching #programme #einführung-agile-methoden-für-FK

Agiles Lernen

Wir bieten interaktive, anwendungsnahe Lernformate, die Anregungen bieten, die Du direkt einsetzen kannst.

 

#workhacks #soft-skill-training #feedback #meetingverbesserung #train-the-trainer #persönlichkeits­entwicklung

Unsere Haltung

Agilität wird bei uns jeden Tag gelebt – in unseren eigenen Strukturen und unserer Kultur, bei unseren Kunden und durch unsere Persönlichkeiten.

Wandlungsfähig

Wir fördern die eigene Bereitschaft, sich selbst zu verändern und in einer Organisation Experimentierfelder anzulegen, um Lernräume zu haben und als Persönlichkeit wachsen zu können.

Empathisch & miteinbeziehend

Wir hinterfragen empathisch und bedürfnisorientiert, wann agile oder stabile Herangehensweisen sinnvoll sind und beziehen alle relevanten Perspektiven frühzeitig ein. So wird unsere Arbeit als wirksam und wertschätzend erlebt.

Mutig & frech

Dabei sind wir mutig, frech und herausfordernd statt Gewohntes einfach anzunehmen, da wir nur so glaubwürdig Veränderungen anstoßen und begleiten können.

Fokussiert

Wir helfen unseren Kunden, in Zeiten großer Veränderung den Fokus auf die richtigen Aktivitäten zu legen – nämlich Dinge, die direkt auf interne und externe Kundenbedürfnisse einzahlen statt auf gewohnte Abläufe und Prozesse.

Referenzen

Get in touch

Melde Dich gerne, wenn Du Fragen hast oder interessiert bist.

Wir sind gespannt, welcher Wandel Eure Zukunft gestaltet!

Team

Chili and Change ist die neue Firma eines lange eingespielten Teams: die beiden Gründer Hendrik und Paul waren Mitgründer der Firma INNOKI, wo sie gemeinsam mit 18 anderen Mitgründer agile Organisationsentwicklung auf täglicher Basis erlebt und getestet haben. Basierend auf diesen Erfahrungen und denen von zahlreichen Kundenprojekten ist die Idee und Vision von Chili and Change entstanden, eine agile Organisationsentwicklung zu gründen,  die ihre Kunden dabei unterstützt wandlungsfähig zu werden.

Hendrik Dahlhaus

Was Paul über Hendrik sagt…
Mit Hendrik macht es einfach Spaß zu arbeiten – er ist zielorientiert, aber immer empathisch, spricht auch unangenehme Dinge an, bleibt dabei aber sympathisch und ist unheimlich gut darin, Teams zu unterstützen ihr Potenzial zu entfalten. Er ist jemand der eine agile und systemische Geisteshaltung von Natur aus in sich trägt – das macht ihn zu einem sehr guten Berater, Coach und Trainer.

Paul Weinhausen

Was Hendrik über Paul sagt…
Paul liebt Kommunikation und Interaktion mit Menschen. Egal ob als Moderator, Coach oder Berater – er kann sehr gut verstehen und einschätzen wo die Bedürfnisse seines Gegenübers liegen und wie er Menschen auf ihrem Weg begleiten kann. Stark macht ihn auch, dass er die systemische Brille nie absetzt und sich bei jeder Maßnahme, bei jedem Training und bei jedem Workshop bewusst ist, welche Auswirkungen das auf das umliegende System haben kann.

Chili and Change ist eine Netzwerkfirma. Über die Jahre haben wir ein Ökosystem an FreiberuflerInnen und Kooperationspartnern aufgebaut, mit denen wir unser breites Angebotsspektrum abdecken können.  Alle KollegInnen, mit denen wir arbeiten, sind wandlungsbegeistert und haben jahrelange Erfahrung in der Beratung, im Coaching und/oder bei Trainings.  Wir wählen unser Team immer nach dem richtigen Fit für unsere Kunden aus, um stets gute Qualität gewährleisten zu können.

*Pflichtangaben

Kontakt

Hendrik Dahlhaus

0163-7540068

hendrik(at)chili-and-change.de