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Paul Weinhausen – Workshop Chili & Change
Paul Weinhausen
CO FOUNDER
Lass uns ins Gespräch kommen

… dann trink’ doch einen Kaffee mit Paul. Ob virtuell oder vor Ort, entscheidest Du.Du bekommst einen Einblick in unsere Arbeitsweise und Paul hilft Dir dabei, das passende Angebot für Deine Fragestellung zu finden – entweder aus unseren bewährten Formaten oder individuell auf Eure Bedürfnisse zugeschnitten.

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Wirksame Führung
für eine komplexe Arbeitswelt

Wir begleiten Führungskräfte und Organisationen mit unsere Lernprogrammen und Transformationsarchitekturen hin zu mehr Klarheit, Verantwortung und nachhaltiger Performance - trotz hoher Dynamiken.

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AI
Leadership

KI entfaltet ihren Nutzen nicht automatisch und ohne klare Führung erzeugt sie Unsicherheit statt Produktivität. Wir helfen Führungskräften KI zu verstehen, im Führungsalltag zu implementieren und damit die Produktivität in der Organisation zu erhöhen.
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Transformative Leadership

Führungskräfte sind der stärkste Hebel, damit Wandel gelingt. Wir befähigen eure Führungskräfte, Veränderungen souverän, klar und wirksam zu begleiten und so eine nachhaltige Team-Performance zu ermöglichen.
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Talents & New Leaders

Vom Talent zur neuen Führungskraft: Denn gute Führung entsteht nicht zufällig. Wir begleiten die Entwicklung von Potenzialträger*innen durch gezielte Entwicklungs- und Lernformate.
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Ob remote, hybrid oder in Präsenz, wir gestalten unsere Leistungen basierend auf euren Bedürfnissen. Sprich uns gerne an!

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... dann trink' doch einen Kaffee mit Paul! Ob virtuell oder vor Ort, wir reden gerne über euer Projekt.

Paul Weinhausen – Chili & Change
Paul Weinhausen
CO-FOUNDER
Unsere Kunden

Vertrauen aus der Praxis

Chili and Change arbeitet mit Konzernen und etablierten mittelständischen Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen. Wir begleiten Organisationen als Methoden- und Transformationsexperten dabei, Führung, Zusammenarbeit und Veränderung wirksam zu gestalten.

+1.500
Führungskräfte aus über 30 Ländern trainiert
96 %
Würden die Trainingsweiterempfehlen​
89 %
Bestätigen die hohe Alltagsrelevanz & Praxistauglichkeit

Unsere Ansätze sind direkt anwendbar – am nächsten Tag, im echten Alltag.

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Fokusthemen Leadership – Chili & Change

Wir verknüpfen jeden Schritt mit konkreten Unternehmenszielen – damit Transformation im Ergebnis sichtbar wird.

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Nachhaltigkeit in der Führung – Chili & Change

Was wir anstoßen, bleibt, weil Führungskräfte es verstehen, mittragen und leben.

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Empowerment Circle – Chili & Change
Empowerment Circle – Chili & Change
Veränderung die wirkt.
Das sind wir

Chili and Change ist eine moderne Beratung für wirksame Führung und Zusammenarbeit. Wir sind davon überzeugt, dass selbstwirksame Menschen und geteilte Verantwortung entscheidend sind, um Organisationen in komplexen Zeiten leistungsfähig zu halten. 

Unser Versprechen: Der Chili-Way

  • Frisch & Modern: Wir bringen neue Impulse und innovative Formate ein.
  • Fundiert & professionell: Wir verfügen über tiefes methodisches Wissen und langjährige Erfahrung in komplexen Transformationen.
  • Klar & Wirkungsvoll: Wir sorgen dafür, dass die Veränderungs- und Lernimpulse nicht nur theoretisch bleiben, sondern nachhaltigverankert werden.

Wir begleiten Organisationen und Führungskräfte dabei, die Arbeitswelt von morgen zu gestalten.

Chili & Change Team – brandeins Award

Wir begleiten Organisationen und Führungskräfte dabei, die Arbeitswelt von morgen zu gestalten.

INSIGHTS AUS DER PRAXIS

Wie Führung, Zusammenarbeit und Organisation im Alltag wirksam werden

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Organisationsentwicklung und Change Management: Ganzheitlich steuern statt isoliert intervenieren
Organisationen stehen heute unter permanentem Veränderungsdruck, daher reichen einzelne Maßnahmen oder punktuelle Change-Projekte reichen nicht mehr aus.
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Selbstorganisation in Unternehmen: Wie Shared Leadership und agile Methoden Führungskräfte wirksam entlasten
Starre Berichtswege und langsame Entscheidungsprozesse bremsen Innovationen aus und führen bei Führungskräften oft zu Überlastung. Die Lösung? Selbstorganisation.
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Zu zweit im Tandem besser führen
Zwei Führungskräfte teilen Verantwortung, entscheiden gemeinsam und nutzen Perspektivenvielfalt – für bessere Ergebnisse, mehr Zufriedenheit und flexible Wiedereinstiege.

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