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Paul Weinhausen – Workshop Chili & Change
Paul Weinhausen
CO FOUNDER
Lass uns ins Gespräch kommen

… dann trink’ doch einen Kaffee mit Paul. Ob virtuell oder vor Ort, entscheidest Du.Du bekommst einen Einblick in unsere Arbeitsweise und Paul hilft Dir dabei, das passende Angebot für Deine Fragestellung zu finden – entweder aus unseren bewährten Formaten oder individuell auf Eure Bedürfnisse zugeschnitten.

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Mach mit uns die Arbeitswelt besser

Werde Teil von Chili and Change und begleite uns auf unserer Mission in 1.000 Organisationen eine moderne Form der Führung zu etablieren und die gemeinsame Zusammenarbeit nachhaltig zu verbessern.

Chili & Change Team Frankfurt – Über Uns

Eine Welt, in der Menschen ihr volles Potenzial entfalten können.

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Unsere Kultur
Werde eine Chili

Bei Chili & Change glauben wir fest daran, dass Menschen Sinn und Wirksamkeit in ihrer Arbeit finden können. Und dass die Zukunft der Arbeitswelt das Wohlergehen von Menschen und die Performance von Organisationen vereint. Eine Welt, in der Mitarbeitende durch geteilte Verantwortungsübernahme anders arbeiten. Und zwar so, dass sie ihr volles Potenzial entfalten können, damit der Wertbeitrag für unsere Gesellschaft so hoch wie möglich ist.

Offene Unternehmenskultur
Wir sind offen für alle Change Maker:innen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Gender, Religion, Alter, Nationalität, Familienstand, sexueller Orientierung oder Behinderung.
Vertrauen und Eigenverantwortung
Wir setzen auf eine eigenständige Arbeitsweise, bei der Du Deine Stärken ausleben kannst und selbstbestimmt die Ziele erreichst. Dadurch wollen wir Entwicklungschancen bieten, die Deine eigene Karriere, aber auch Dich ganz persönlich, weiterbringen.
Flexible Home-Office-Regelung
Bei Chili sollen alle so arbeiten können, wie es zum Leben passt. Remote-First heißt bei uns aber nicht, dass Du nur Home-Office machen kannst, wir freuen uns Dich im Büro in Frankfurt zu sehen.
Innovation & Impact
Wir wollen mit unserer Arbeit einen echten Unterschied für Organisationen machen. Darum setzen wir auf Innovationen mit starker Umsetzungspower und wissen, dass kontinuierliches Lernen unerlässlich ist.
Nachhaltigkeit beim Arbeiten
Egal ob Technik, Reisen oder andere Themen, für uns ist eine nachhaltige Arbeitsweise wichtig. Um verantwortungsvoll mit uns und unseren Kolleg:innen umzugehen und auf unserer Arbeit wohlzufühlen.
Menschenzentriertes Arbeiten
Wir wollen nicht nur bei unseren Kund:innen, sondern auch im Team eine menschlichere Arbeitswelt etablieren. Egal ob Gesundheit, Familie oder andere Themen, gemeinsam vereinbaren wir Privat- und Berufsleben.
was wir bieten
Benefits bei Chili and Change

Wir finden es wichtig, zum Wohlbefinden auf und neben der Arbeit zu sorgen. Darum bieten wir verschiedene Benefits an, die für Gesundheit, Vereinbarkeit und Wohlbefinden sorgen.

EGym Wellpass
Wir unterstützen dich dabei, einem gesunden Lebensstil außerhalb der Arbeit nachzugehen.
Teambonus
Wir beteiligen dich direkt an den geleisteten Arbeitsstunden bei den Kund:innen.
Individuelle Benefits
Wir sind offen dafür, mit dir Bahnkarten, Auslandsaufenthalte und weitere zu vereinbaren.
Teamkultur
Wir treffen uns alle zwei Monate im Büro für Teamtage. In der Zeit dazwischen reden wir in Connect-Formaten über berufliches und privates und verabreden uns auch zu gemeinsamen Aktivitäten.
Flexible Arbeitszeiten und -orte
Im Homeoffice oder im Office Frankfurt. Teil dir deine Zeit ein, mit gesunder Balance statt Selbstausbeutung.
Kontinuierliches Lernen
Weiterbildungen unterstützen wir immer gerne. Zusätzlich teilen wir unsere Learnings in regelmäßigen Formaten und stellen Lerninhalte zur Verfügung.
Bewerbungsprozess

Dein Bewerbungsprozess bei Chili and Change

Die Bewerbungsprozesse unterscheiden sich je nach Rolle ein wenig. Trotzdem gibt es Teile, die uns besonders wichtig sind. Zum Beispiel unser Cultural Interview. Hier geht es nicht um Fachliches, sondern um das Miteinander im Team. So kannst Du und auch wir herausfinden, ob wir menschlich auf einer Welle surfen.
Laura
People Team, chili and change
Laura freut sich dich kennenzulernen! Unser People-Team begleitet dich von Anfang bis zum Ende deines Bewerbungsprozesses. Ob fachlich, über die Arbeitskultur, Verträge, Anforderungen, Erwartungen – sie stehen dir jederzeit für deine Fragen zur Verfügung.

Dir liegt schon eine Frage auf der Zunge? Dann kannst du das Team direkt hier kontaktieren.

01

Functional Screening

Wir schauen, ob deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu der Rolle passen.

02

Cultural Check

Hier geht es nicht um Fachliches, sondern um das Miteinander im Team. Der wichtigste Schritt für uns.

03

Fach- oder Case-Interview

Je nach Rolle gehen wir tiefer in die fachlichen Anforderungen oder bearbeiten gemeinsam einen Case.

04

Mögliches Team-Interview

Bei manchen Rollen lernst du noch weitere Teammitglieder kennen, bevor wir eine Entscheidung treffen.

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Als Willkommensgeschenk schicken wir Dir direkt unseren Shared Leadership Compass als PDF zu.

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