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… dann trink’ doch einen Kaffee mit Paul. Ob virtuell oder vor Ort, entscheidest Du.Du bekommst einen Einblick in unsere Arbeitsweise und Paul hilft Dir dabei, das passende Angebot für Deine Fragestellung zu finden – entweder aus unseren bewährten Formaten oder individuell auf Eure Bedürfnisse zugeschnitten.
Zirkeltrainings für eine nachhaltige Veränderung im Alltag
Systematisches Microlearning statt Einzelimpulse: Unsere Remote-Zirkel stärken Führungskompetenz in kompakten Einheiten – mit direkter Wirkung im Arbeitsalltag.
Trainings haben heute kaum Auswirkungen auf den Arbeitsalltag.
Ein effektiver Lernansatz für nachhaltige Veränderungen im Führungsalltag.
Wir bieten euch ein modulares Lernprogramm an, mit kurzen, intensiven Impulsen, verteilt über mehrere Stationen.
Ein effektiver Lernansatz für nachhaltige Veränderungen im Führungsalltag.
Wir ko-kreieren mit euch das Programm auf Basis eurer konkreten Wünsche – um ein Programm zu schaffen, das für Organisatoren gut zu managen, für Entscheider eine gute Investition und für Teilnehmende ein spürbarer Unterschied im Führungsalltag ist.
02 · Setup & Angebot
Gemeinsamer Workshop
02 · Setup & Angebot
Experimente statt Vorsätze
03 · Durchführung
Los geht's
Neugierig, wie euer Programm aussieht?
Du möchtest dieses Erlebnis auch für eure Führungskräfte? Dann sprich uns gerne an...
Etwas ist schiefgelaufen
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Unsere Online Zirkel fügen sich flexibel in den Führungsalltag ein – ohne lange Abwesenheiten oder starre Terminblöcke.
Jedes Modul wird an mehreren Terminen angeboten, Teilnehmende buchen sich den passenden Slot. Pro Tag finden in der Regel drei Durchführungen statt. Je mehr Teilnehmende, desto mehr Termine – die Gruppen bleiben klein, die Qualität konstant.
Das Programm lässt sich in hausinterne oder von uns moderierte Rahmenveranstaltungen einbetten – für ein gemeinsames Bild und zusätzlichen Transfer. Die Kombination mit Präsenzmodulen oder die Anbindung an bestehende Transformationsinitiativen ist ebenfalls möglich.
Welches bild soll genau hier hin?
Einblicke in den maßgeschneiderten Online Zirkel des Landessportbundes NRW
Wir haben für euch einen Kunden-Case aufbereitet, an dem ihr auch den idealtypischen Ablauf sehen könnt, wie wir das Programm co-kreativ designen.
Der Landessportbund NRW war Ende 2025 auf der Suche nach einem leichten Führungskräfteentwicklungsprogramm, um neue und etablierte Führungskräfte zu den brandaktuellsten Führungsthemen zu befähigen – und diese gleich in der Praxis zu verankern.
- Führungskräfte unterschiedlicher Erfahrungsstufen
- Erfahrene FKs mit bestehender Seminarhistorie
- Behördenartige Organisation mit hoher Stakeholder-Komplexität
- Frischer, moderner Impuls für Führungskräfte
- Gute Entscheidungen in komplexen Kontexten ermöglichen
- Produktives Miteinander fördern, aus dem Leistung resultiert
- Format, das in dichte Kalender realistisch passt
- 5 Module, je 2 Stunden, Online-Format
- 3 Durchführungen pro Modul, 8 TN/Gruppe, 24 TN gesamt
- Wahlfreiheit: FKs konnten aus den Themen wählen
- Laufzeit ca. fünf Monate
- Shared Leadership
- Entscheidungen treffen
- Psychologische Sicherheit
- Klartext statt Kuschelkurs
- Teamperformance
- Angebot auf Basis der Co-Creation erstellt und abgestimmt
- Beauftragung erfolgt
- Kick-Off geplant und terminiert
- Selbstwirksamkeit überwiegend gestiegen
- Themen verbanden sich über Sessions hinweg
- Strukturelle Reflexion ausgelöst
- Themen wandern intern weiter in andere Workshops
- „Kurz und knackig“ – hoher Output bei niedrigem Zeitaufwand
- Viel Austausch quer durch die Organisation
- Themen praxisnah erlebt, auch wo konzeptionell bekannt
- Spontane Themen wie KI konnten organisch eingebaut werden
Häufige Fragen
Weil unsere Online Zirkeltrainings keine anonymen Online-Massenveranstaltungen sind, sondern hochinteraktive Arbeitsräume mit direkter Business-Relevanz. Die Teilnehmenden arbeiten aktiv an ihren eigenen Führungsherausforderungen – nicht an generischen Fallbeispielen. Dadurch wird jede Session unmittelbar nützlich für aktuelle Entscheidungen, Spannungsfelder und Alltagssituationen.
Zusätzlich sind die Sessions kurz, fokussiert und gut in volle Kalender integrierbar. Je nach Skalierungsgrad können Teilnehmende passende Termine selbst wählen. In Kombination mit dem Teilnehmerpreis entsteht so mehr Verbindlichkeit: Der Circle wird nicht als beliebiges Online-Angebot erlebt, sondern als wertvolle Entwicklungsinvestition.
Weil unsere Online Zirkeltrainings nicht auf reine Wissensvermittlung zielen, sondern auf konkrete Verhaltensänderung im Führungsalltag. Die Sessions verbinden kurze Impulse mit Selbstreflexion, Arbeit an eigenen Führungssituationen und direktem Transfer. Durch staged repetition werden zentrale Inhalte über mehrere Sessions hinweg wiederholt, angewendet und reflektiert – neue Führungsroutinen werden wahrscheinlicher, weil sie mehrfach aktiviert und alltagsnah eingeübt werden.
Weil Online Zirkeltrainings zwei Dinge verbinden, die für Business-Entscheider zentral sind: nachvollziehbare Wirkung und ressourcenschonende Umsetzung. Das Format arbeitet direkt an konkreten Führungsherausforderungen – es geht nicht um „Training gemacht“, sondern um bessere Führung, klarere Entscheidungen und wirksamere Zusammenarbeit. Gleichzeitig ist das Format pragmatisch integrierbar: kurze Online-Sessions, flexible Terminoptionen und gute Skalierbarkeit über Standorte hinweg.
Die einzelnen Circle-Gruppen bleiben bewusst klein, in der Regel mit bis zu 8 Teilnehmenden. Skalierung entsteht durch mehrere Termine: Häufig finden drei Sessions an einem Tag statt, verteilt über einen längeren Zeitraum. So können Teilnehmende ihre Module passend zu Kalender, Verfügbarkeit und Bedarf auswählen. Auch inhaltlich ist Skalierung möglich: Wenn es zu euren Business-Herausforderungen passt, können zusätzliche Module ergänzt oder bestehende Module angepasst werden.
Ja. Präsenz-Bausteine lassen sich problemlos in einen maßgeschneiderten Online Zirkel integrieren. Gemeinsam mit euch können wir unterschiedliche ergänzende Formate einbauen – zum Beispiel Großgruppenformate, kollegiale Fallberatung, Lunch & Learns, Präsenztrainings oder andere Formate, die zu eurer Organisation und Zielsetzung passen. Diese Bausteine können entweder von uns konzipiert und durchgeführt oder von euch in-house organisiert und moderiert werden.
Für unsere startbereiten Online-Zirkel orientieren wir uns an einem Teilnehmerpreis, der etwa dem einer qualitativen zweitägigen Präsenzveranstaltung entspricht. Customization-Anpassungen führen zu einem leicht erhöhten Teilnehmerpreis. Sobald die Grundarchitektur über die Online-Module hinausgeht – etwa wenn die Module in ein größeres Führungskräfte-Programm eingebettet sind – erstellen wir einen individuellen Preis.
Nein. Wir glauben, dass Präsenzformate und Online-Einheiten je eigene Stärken haben, die sich gut ergänzen – und bieten selbst Präsenzformate an, von denen wir überzeugt sind. Unsere Zirkel-Logik ist unseres Wissens eine einzigartige Kombination: ein kuratiertes, schlankes Programm, das sehr genau zu den Teilnehmerinteressen passt und zugleich hochgradig anpassbar ist.
Neugierig geworden?
... dann trink' doch einen Kaffee mit Paul! Ob virtuell oder vor Ort, wir reden gerne über euer Projekt.
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Als Willkommensgeschenk schicken wir Dir direkt unseren Shared Leadership Compass als PDF zu.
