Führung in agilen Kontexten

Führung bedeutet, Gemeinsamkeiten zu schaffen. Aber Führung ist auch im Wandel, und wird zunehmend vernetzt, fluide und situativ. In selbstorganisierten Teams wird Verantwortung für wichtige Themen von unterschiedlichsten Teammitgliedern übernommen werden, abhängig von Kundenbedarf und Fachkompetenz. Führung löst sich von einzelnen Leitungspositionen und wird ein normaler Bestandteil des sozialen Miteinanders selbstorganisierender Teams.

Menschen in Entscheidungspositionen fokussieren sich daher neu auf die Frage, wie sie ihren Gestaltungsspielraum unterstützend im Sinne der Teams einsetzen können. Dabei fällt ihnen oft die anspruchsvolle Aufgabe zu, das verbindende Element zwischen neuen und bestehenden Organisationsformen zu sein.

Fragen, die euch vielleicht beschäftigen:

  • Wie verändern sich unsere Führungsrollen aktuell und in Zukunft?
  • Was bedeutet das für unsere bisherigen Führungskräfte?
  • Wie unterstützen sie zukünftig Teammitglieder in der Übernahme von Verantwortung?
  • Wie kann ich die unterschiedlichen Anforderungen agiler und nicht-agiler Organisationsbereiche miteinander verknüpfen?
  • Welche Werkzeuge, Denkmodelle und Fähigkeiten brauchen unsere Führungsrollen, um für die Zukunft vorbereitet zu sein?

 

Konkrete Angebote, die wir euch machen können:

Du interessierst dich für unser Angebot und würdest gerne mehr über die konkreten Umsetzungsmöglichkeiten in deiner Organisation erfahren? Melde dich bei uns!

Lernworkshops und Simulationen

Schulung war gestern! In kurzweiligen und interaktiven Lernformaten erleben Teilnehmer, wie sich agile Arbeitsformen auf Organisation und Zusammenarbeit im Team auswirken, und welche Anforderungen diese Veränderungen an die Führungsrollen stellen. 

On-The-Job Coaching

Wir bieten spezielle 1on1-Coachings und Sparring für Führungskräfte, z.B. zum Leiten von Innovationsprozessen, Unterstützung von Selbstorganisation oder Koordination größerer Veränderungsprozesse. Gemeinsam entwickeln wir konkrete Handlungsstrategien, reflektieren diese in einem geschützten Raum und stehen für alle Themen mit Rat und Tat zur Seite.

Leitbild-Erarbeitung

Die Frage nach dem Selbstverständnis von Führung berührt den Wesenskern einer Organisation. Wir helfen euch, diese Frage gemeinschaftlich zu besprechen und zu beantworten, durch Unterstützung bei Vorbereitung, Kommunikation und Moderation.

Führungskräftequalifkation

Wir gestalten gemeinsam mit euch individualisierte Entwicklungsprogramme für Führungskräfte. Passgenau für euren Bedarf kuratieren wir ein hochkarätiges Programm, und greifen auch auf bewährte Partner zurück, etwa wenn es um die Integration virtueller Simulationen, Outdoorelementen und anderen speziellen Impulsen geht. Dabei unterstützen wir euch von der Idee über inhaltliche und methodische Konzeption bis hin zu Durchführung und Event-Management.