Shared Leadership Compass

Eine neue Perspektive auf Führung

 

Wir haben den Shared Leadership Compass in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden entwickelt und damit ein vielseitig einsetzbares Tool kreiert. Das Modell eröffnet einen neuen Blick auf Führung und macht die damit verbundenen Handlungsspielräume sichtbar. Im Mittelpunkt stehen dabei eine Vielzahl von Führungsfunktionen dir auf einer Skala von 1 (=klassische, hierarchische Führung) und 7 (= Selbstorganisation im Team), angewendet werden. Durch die individuelle Verortung von Teams auf diesen Führungsfunktionen entsteht Raum für transparente Kommunikation wie Führung gelebt wird und werden soll.

Wir möchten mit diesem Modell:

  • Führungskräften eine Orientierung bieten und Handlungsräume öffnen und passgenaue, handlungsleitende Führungsleitbilder für Organisationen entwickeln
  • Führungsthemen hierarchieübergreifend besprechbar machen – somit eine offene und transparente Kommunikation zwischen Führungskräften und ihren Team fördern
  • Teams auf dem Weg zu einer wertschöpfenden, selbstorganisierten Zusammenarbeit helfen ihre Richtung zu finden
  • (Agile) Transformationen mit einem iterativen und explorativen Vorgehen mitarbeiterorientiert und damit zielführend gestalten

Aktuelles

Hier könnt ihr mehr über den Shared Leadership Compass erfahren:

08.11.22 Online-Workshop zum Kennenlernen des Shared Leadership Compass (kostenlos)

07.12.22 Online Community-Austausch zu Erfahrungen und Anwendungsfällen (kostenlos)

Agile Transformation

Führungskräfteentwicklung

Teambegleitungen

Organisationsentwicklung

Interessiert?

Gerne unterstützen wir dich bei der Einführung des Shared Leadership Compass in deinem Team oder deiner Organisation oder geben dir als Führungskraft weitere Impulse, wie du mit dem Modell in deinem Team arbeiten kannst.

Melde dich bei uns über das Kontaktformualar unten oder compass@chili-and-change.de

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Ich bin FührungskraftIch komme aus dem Bereich OE/HRIch arbeite in einem TeamNichts davon


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